量教育的关键是量的师资,提高师资素质的关键是搞好教师教育”
随着市场经济的完善,教师参加培训的需求逐渐呈现多元化的格局,而我们的培训还停留在计划经济的模式中,把教师的需求单一化,培训模式整齐划一,培训是自上而下的。其表现有以下几个方面:一是上级领导布置培训就培训,把任务分派下去,不结合实际,缺乏针对性;在培训内容上未能体现不同学习类型、不同学科、不同职务教师的实际需要和差异性,缺乏自主性。二是培训只讲数量,不讲质量,开办了许多名目的培训班,仍然沿用教师培养的模式,还是“老三门”,缺乏新鲜感和实用性。三是以会代训,以令代营,容易流于形式。四是缺乏长远规划和安排,“头疼医头,脚疼医脚”,如有的地方开展新课程培训,就是收一点费,发一部分教材让教师自学,又不辅导,后搞一次大型的考试,考试时老师们去抄一抄了事,这种“假、大、空”贻害无穷。这种不估计教师和学校的需求又没有任何特色的培训,就成了千篇一律,千人一面,造成培训“一次性的消费”,后劲不足,这本身是对教师培训的失职,对教师培训的长远发展的危害很大。
应整个教育行业的需求和教育部门有关政策,尤其是国培计划的整体规划方向,北京学仕阳光教育结合我国中小学教师培训行业的现状,创新地研发了一套面向我国1000万中小学教师的《中小学教师自主培训系统》。